近年来，云南开远市坚持把政治素质调查摆在干部作业的重中之重，经过进一步细化调查目标、优化调查方法、强化成果运用等，保证考准考实干部政治素质，着力铸造忠实洁净担任的高素质干部部队。

  聚集政治忠实、政治定力、政治担任、政治才能、政治自律5个方面，细化16项正向调查目标和18项反向调查目标。结合实际，清晰个性化目标，将营商环境、工业转型、重点项目、安全出产、粮食安全、改进民生等方面的现实体现归入调查规模，推进政治素质调查定性判别和定量剖析相结合。一起，聚集调查规范落到实处，常态化更新干部调查员人才库，推广“1+N”训练形式，即每年展开1次会集训练，每次干部调查动议前举行专题训练，保证调查员部队稳定性和调查作业针对性。

  优化调查方法。每年展开1轮领导班子和领导干部全掩盖剖析研判，采纳“专项测评+说话了解+调查调研”的方法，将领导班子政治建造、领导干部政治素质、优秀干部政治体现列入必考内容。在每轮干部动议过程中，强化组织部分与纪检监察、巡察、审计等部分联动，听取动议人选所在单位党组织、党员对其政治体现的点评定见。加强延伸调查，掩盖干部作业日子全方面，从曩昔到现在、从分管到同事、从共同日子的亲属到服务目标，深化发掘剖析干部政治方面的详细案例。深化全市重点作业、重要项目、严重变革等急难险重作业一线，既听其言、更观其行，近距离盯梢辨认干部政治体现。

  推进调查成果与干部选拔委任、教育培养、办理监督等结合起来。对政治素质好、勇于担任、实绩杰出的干部，优先选拔重用，2024年，选拔重用政治素质好的优秀干部62名，职级提升248名。